Solliciteren met psoriasis

Door Nicole Paehlig

Als je psoriasis hebt, moet je dat dan vertellen tijdens een sollicitatiegesprek? En wat als de werkgever ernaar vraagt? We legden deze en enkele andere vragen voor aan Jannie Komduur, beleidsmedewerker arbeid en sociale zekerheid van het Breed Platform Verzekerden & Werk in Amsterdam.

Eerlijkheid is een groot goed. Dat wil alleen niet zeggen dat je volledig open kaart moet spelen tijdens een sollicitatiegesprek. Wie kampt met een gezondheidsprobleem, zoals psoriasis, kan daarover meestal maar het beste zwijgen. "Je bent alleen verplicht om melding te maken van je ziekte als het relevant is voor de functie waarop je solliciteert," vertelt Jannie Komduur. "Dus als je bepaalde werkzaamheden van de functie niet goed zou kunnen uitoefenen door je aandoening. Verwacht je dat je je het komende halfjaar regelmatig ziek zult moeten melden vanwege je psoriasis, dan moet je het ook vertellen." Dat laatste is, vanwege het grillige verloop van psoriasis, natuurlijk best lastig. "Als je het niet zeker weet, maar niet verwacht dat je door je psoriasis regelmatig zult moeten verzuimen, dan hoef je niets te zeggen," licht Komduur toe.

"Je kunt er uiteraard ook voor kiezen om het wel te vertellen," vervolgt Komduur haar verhaal. "De kans dat je wordt aangenomen neemt daardoor wel behoorlijk af. Veel werkgevers schrikken er nu eenmaal voor terug om mensen met een ziekte aan te nemen. Dat komt vooral doordat ze een steeds groter financieel risico dragen als een werknemer uitvalt. Werkgevers mogen er niet op selecteren, ze mogen mensen met een ziekte niet uitsluiten, maar in de praktijk gebeurt het wel."

Het komt ook voor dat werkgevers er zelf naar vragen of de sollicitant iets onder de leden heeft. "Dat mogen ze niet doen," vertelt Komduur, "maar het gebeurt. Je hoeft dan geen antwoord te geven. Wat je kunt doen is de werkgever erop wijzen dat het niet geoorloofd is wat hij doet. Bijvoorbeeld door te reageren met ‘Dat mag u niet vragen’. Maar dat is wel erg assertief. Een andere optie is erover te liegen, maar dat is natuurlijk niet prettig. Wat je ook kunt doen, is de vraag omzeilen. Bijvoorbeeld door te zeggen: ‘Als het relevant zou zijn voor de functie, dan zou ik dat zeker melden’. Krijg je een vragenlijst voorgeschoteld tijdens je sollicitatie, dan kun je deze vraag heel eenvoudig beantwoorden met ‘niet van toepassing’."

"Kies je er, ondanks de eventuele nadelen, toch voor om te vertellen dat je psoriasis hebt, doe dat dan niet in je sollicitatiebrief en liever ook niet in het eerste gesprek. En als je erover begint, houd het dan kort en zakelijk. Wijd er niet een halfuur over uit en benadruk de ziekte niet te veel, anders blijft dat beeld zo hangen. Benoem de eventuele positieve kanten van de ziekte, bijvoorbeeld dat je door je psoriasis goed hebt leren plannen of je grenzen beter kunt aangeven. Bedenk van tevoren goed wat je gaat zeggen. Vertel ook kort iets over de ziekte zelf, om eventuele vooroordelen weg te nemen. Maar nogmaals: als het niet relevant is voor de functie, is het verstandiger om er tijdens het sollicitatiegesprek niets over te zeggen. Als je eenmaal bent aangenomen kun je later altijd nog tegen collega’s vertellen wat je hebt, zodat niet allerlei vreemde verhalen de ronde gaan doen."

Voor mensen die door hun psoriasis arbeidsongeschikt zijn geraakt en weer aan het werk willen, geldt een enigszins ander verhaal. Komduur: "De nieuwe werkgever ontvangt een brief van het UWV, de uitkeringsinstantie, als er een beslissing is genomen over de (gedeeltelijke) uitkering, dus bijvoorbeeld als deze is stopgezet of verlaagd. Als de uitkering wijzigt, komt de werkgever erachter dat je een gezondheidsprobleem hebt. Tenzij de uitkering natuurlijk al veel langer geleden is gewijzigd. Maar anders krijgt de werkgever hier bericht van en kun je maar beter uit jezelf vertellen dat je psoriasis hebt. Overigens mag een werkgever tegenwoordig na twee maanden arbeid, als de proeftijd erop zit, altijd vragen of je een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA of Wajong) hebt gehad. Daar moet je dan naar waarheid op antwoorden.

"Een werkgever die iemand met een arbeidsongeschiktheidsverleden aanneemt, kan gebruikmaken van enkele financiële regelingen. De twee belangrijkste zijn de premiekorting en de zogenaamde ‘no risk polis’. De premiekorting houdt in dat de werkgever drie jaar lang 2.042 euro per jaar aan korting krijgt op de premies voor de werknemersverzekeringen. Dankzij de no risk polis hoeft de werkgever bij ziekte van de werknemer niet door te betalen. Normaal moet een werkgever twee jaar lang het salaris doorbetalen. Dan pas gaat iemand mogelijk de WIA (opvolger van de WAO) in en ontvangt hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Maar als je uit de WAO/WIA komt, hoeft de werkgever bij ziekte niets te betalen, ook niet als je bijvoorbeeld een griepje krijgt en een week bent uitgeschakeld. Dit is een erg gunstige regeling voor de werkgever. Daarom is het verstandig om tijdens het sollicitatiegesprek wel te vertellen dat je een arbeidsongeschiktheidsverleden hebt. Beide regelingen gelden tot vijf jaar na het stopzetten van de uitkering."

Als je vanwege je psoriasis een tijdje niet hebt kunnen werken en daardoor een gat is ontstaan in je cv, dan kun je daar tijdens het sollicitatiegesprek vragen over verwachten, geeft Komduur tot slot aan. "Je kunt zo’n gat, laten we zeggen van een halfjaar, verdoezelen door geen maanden maar jaren te vermelden op je cv. Of misschien heb je in die periode gestudeerd of aan vrijwilligerswerk gedaan? Bedenk je dat een sollicitatie gaat over je geschiktheid voor de functie. Als de psoriasis geen rol speelt, hoeft het geen plek te krijgen in het gesprek!"

Het Breed Platform Verzekerden & Werk (BPV&W) is er voor iedereen die toegang wil tot werk en zekerheid (particuliere en sociale verzekeringen), maar door zijn gezondheid tegen (mogelijke) problemen aanloopt. Voor meer informatie over solliciteren met een gezondheidsprobleem kunt u de brochure ‘Solliciteren en gezondheid’ bestellen op de website van het BPV&W, www.bpv.nl. Met vragen kunt u terecht bij de Helpdesk: 020-4800300, bereikbaar op werkdagen van 12.00 tot 20.00 uur.

terug